7157 personer er nå omfattet av Knifs pensjonsordning

Erik Wilberg i Knif Innkjøp har jobbet med pensjonsavtalen mellom DNB Liv og Knif like lenge som Ormberg.

– Medarbeideres pensjon dreier seg om store verdier – både for den enkelte og for arbeidsgiverne. For oss i Knif Innkjøp er det derfor avgjørende å ha en samarbeidspartner som har satt seg inn i våre medlemmers egenart, sier Wilberg.

En milliard i forvaltningskapital

Stadig er det nye medlemmer som knytter seg til pensjonsavtalen med DNB Liv.

– Ved inngangen til august i år var 427 virksomheter og organisasjoner med i ordningen – noen små, andre store, forteller Erik Wilberg.

Samtidig passerte den samlede forvaltningskapitalen en milliard kroner.

– Men hvor mye er egentlig en milliard sett med DNB Livs øyne?
– For én enkelt samarbeidsavtale snakker vi her om topp 10 i forvaltningsnivå, sier Nils Erik Ormberg, og legger til: – Dette gjør Knif-medlemmene til en viktig kundegruppe for oss. Da er det også en selvfølge å prioritere dem.

Helselos og uførhet

Av de 7157 medarbeiderne som er knyttet til pensjonsavtalen, har 5786 en uføredel som tilleggsdekning.

– Dessverre er det ikke alle som selv vet om de har denne tilleggsdekningen eller ikke. Dette er såpass viktig at jeg skulle ønske alle sjekket opp i det, sier Wilberg.

I tillegg til å være avgjørende for den som blir ufør, åpner denne dekningen for bistand fra en «helselos» – et tverrfaglig team, som i tillegg til fastlege og helsevesen for øvrig, kan gi råd til en sykemeldt som ønsker seg raskt tilbake i jobb.

– Den ansatte kan selv kontakte helselosen, uten å gå veien om arbeidsgiver. Og helselosen har selvfølgelig taushetsplikt, sier Nils Erik Ormberg, og snakker om en vinn-vinn-vinn-situasjon: – Dette tjener NAV på, arbeidsgivere, DNB Liv og ikke minst den enkelte som vil inn i jobben sin igjen.

Sjekk pensjonskontoen

Både DNBs mann og Erik Wilberg i Knif Innkjøp oppfordrer alle som er knyttet til pensjonsordningen å åpne pensjonskontoen sin og sjekke status.

– Sikkert enkelt for dere, men hvordan gjør jeg det?
– Du kan enten laste ned DNBs spareapp, eller logge deg inn på DNBs nettsider og klikke deg videre til pensjonsdelen, sier Ormberg.

Når nye medarbeidere knyttes til pensjonsordningen, har allerede arbeidsgiver valgt en risikoprofil for alle sine ansatte – det vil si hvor sikkert innskuddene skal plasseres, opp mot mulighetene for verdiøkning. Det er vanlig med noe høyere risiko for unge medarbeidere, og om ikke den ansatte foretar seg noe, vil risikoen automatisk reduseres når pensjonsalderen nærmer seg.

– Den som mener å ha god innsikt i markedet, kan alltid selv velge en annen risikoprofil enn det som er lagt inn fra arbeidsgivers side, sier Nils Erik Ormberg, seniorrådgiver i DNB Liv.