Helligdager i mai: Skal ansatte ha full lønn eller ikke?

Fast ansatte: Lønn som normalt

For ansatte med fast månedslønn er hovedregelen enkel:

• Lønnen skal ikke reduseres i uker med helligdager
• Det skal ikke gjøres trekk i lønn
• Antall feriedager påvirkes ikke

En ansatt med fast månedslønn får dermed samme lønn i mai, selv om det er færre arbeidsdager enn vanlig. 

Når ansatte jobber på helligdager

Dersom ansatte må jobbe på en helligdag, har de krav på ordinær lønn for timene de arbeider.

I tillegg kan de ha krav på tillegg dersom dette følger av arbeidsavtale eller tariffavtale.

For 1. og 17. mai gjelder egne regler. Dersom ansatte jobber disse dagene, skal de ha tillegg. Hvis virksomheten ikke er bundet av annen avtale eller tariff, er tillegget minst 50 prosent.

Timelønte og tilkallingsvikarer

For timelønte ansatte, inkludert mange deltidsansatte og tilkallingsvikarer, gjelder andre regler:

• Fri på helligdag gir som hovedregel ikke rett til lønn
• Arbeid på helligdag gir rett til lønn for timene som er jobbet
• Eventuelt tillegg avhenger av hva som er avtalt

For 1. og 17. mai er det et viktig unntak. Dersom den ansatte normalt skulle ha jobbet, kan de ha krav på lønn selv om de har fri, forutsatt at vilkårene i regelverket er oppfylt, blant annet krav til ansettelsestid.

Ved arbeid disse dagene har de krav på tillegg, minst 50 prosent dersom ikke annet er avtalt.

Slike feil kan føre til både feilutbetalinger og ekstra arbeid i etterkant. 

Hva betyr dette for deg som leder?

Som leder er det viktig å være trygg på hva som gjelder:

• Fastlønte skal ha samme lønn, også i måneder med mange fridager
• Det må skilles tydelig mellom fastlønn og timelønn
• Avtaler om tillegg ved helligdager bør være kjent
• Ansatte vil ofte ha spørsmål i denne perioden

God oversikt i forkant gjør lønnskjøringen enklere og reduserer risikoen for feil.

Kort oppsummert

• Fastlønte får samme lønn også i måneder med mange helligdager 
• Timelønte får kun betalt dersom de jobber
• Tillegg ved arbeid på 1. og 17. mai er minst 50 prosent dersom ikke annet er avtalt